Córdoba, 15 de julio de 2026. / La formación orientada a las necesidades reales del mercado laboral vuelve a traducirse en oportunidades de empleo. Un total de doce de las 19 personas que han participado este año en las acciones formativas de Limpieza de alojamientos y Montaje de redes eléctricas, desarrolladas por CIC Batá en el centro Impulsa Duque de Rivas, han conseguido incorporarse al mercado laboral tras finalizar su itinerario de inserción.
Este dato supone una tasa de inserción del 63%, superando los resultados obtenidos en la convocatoria anterior y reafirmando la eficacia de un modelo que combina formación especializada, acompañamiento personalizado y una estrecha colaboración con el tejido empresarial cordobés.
El presidente de CIC Batá, Rafael Cantero, recuerda que “detrás de estas cifras hay personas que han mejorado su cualificación y empresas que han encontrado profesionales preparados para responder a sus necesidades”. La estrecha relación que CIC Batá mantiene con el tejido empresarial “permite que la formación responda a perfiles profesionales con una demanda real de contratación, favoreciendo una transición más rápida entre el aprendizaje y el empleo”.
Las acciones formativas forman parte del proyecto ‘Itinerarios de inserción socioprofesionales: formación, prácticas en empresas e inserción laboral’, una iniciativa de CIC Batá subvencionada por la Delegación de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Córdoba, en el marco de la convocatoria de subvenciones para proyectos de mejora de las condiciones de empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social.
La acción formativa de Limpieza de alojamientos, en la que han participado diez mujeres, ha alcanzado una tasa de inserción del 60%, con seis participantes que ya trabajan en sectores como la hostelería, los servicios de limpieza y la atención domiciliaria.
Las contrataciones se han producido en empresas y entidades como Hotel Eurostars Palace, Hotel Patios del Orfebre, Atende, Residencia Bouco Sierra y la Piscina Club Figueroa, reflejando la diversidad de salidas profesionales que ofrece esta especialidad.
Por su parte, la formación de Montaje de redes eléctricas ha reunido a nueve participantes, una mujer y ocho hombres, y la tasa de inserción se ha situado en el 66,7%. Seis personas han sido contratadas por empresas especializadas como RAHI Instalaciones Eléctricas S.L., Elebobisa S.L., Inmaelec AT BT S.L. y EJ Solar S.L., lo que confirma la elevada demanda de profesionales cualificados en un sector estratégico y con amplias perspectivas de empleo.
Los resultados de ambas acciones formativas también dejan otros datos significativos. En primer lugar, mejoran las cifras alcanzadas en la convocatoria 2024-2025, cuando cinco participantes de Limpieza de alojamientos y cuatro de Montaje de redes eléctricas encontraron empleo.
Estos resultados “reflejan el compromiso de CIC Batá con una formación que va más allá de la adquisición de conocimientos técnicos”, añade Cantero. Factores como el acompañamiento individualizado, la adquisición de competencias transversales, el contacto permanente con las empresas y la adaptación de los contenidos a las necesidades del mercado constituyen “los pilares de un modelo de intervención que continúa demostrando su capacidad para mejorar la empleabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión social”.
